Aktualności

Konfederacja Lewiatan przekazuje stanowisko do zaktualizowanego projektu ustawy o opakowaniach i odpadach opakowaniowych (UC100) z dnia 30 czerwca 2026 r.. Pragniemy wskazać, że proponowane rozwiązanie nadal pozostaje sprzeczne z kluczowymi oczekiwaniami przedsiębiorców. KL/466/140/PM/2026

Konfederacja Lewiatan przesyła stanowisko dotyczące projektowanych zmian odnoszących się do praktyki zawodowej farmaceutów oraz modelu finansowania opieki farmaceutycznej. KL/465/139/IJ/2026

– Projekt ustawy trafił do Komitetu do Spraw Europejskich. Choć w najnowszej wersji wprowadzono zmiany, nadal zakłada on centralizację i nacjonalizację systemu na kolejnych etapach procesu legislacyjnego. Tymczasem system ROP wymaga ewolucji, a nie nacjonalizacji. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska nie wdraża do porządku prawnego wszystkich mechanizmów rozszerzonej odpowiedzialności producenta dla opakowań. Zamiast sprawdzonych […]

Posłuchaj na Spotify Obejrzyj na YouTube W podcaście Marek Górski, prezydent Konfederacji Lewiatan i Ryszard Petru rozmawiają o wyzwaniach, które zdecydują o przyszłości polskiej gospodarki. Analizują przyczyny spowolnienia inwestycji, rosnące koszty pracy i energii oraz wpływ geopolitycznej niepewności na rozwój przedsiębiorstw. Zastanawiają się również, czy transformacja energetyczna i inwestycje w obronność mogą stać się impulsem […]

Badanie stanowi element działań Komisji na rzecz upraszczania regulacji i wzmacniania konkurencyjności europejskich przedsiębiorstw. Zebrane informacje posłużą do opracowania zestawu dobrych praktyk (Toolkit), który ma pomóc państwom członkowskim ograniczać nadmierne obciążenia regulacyjne przy transpozycji i stosowaniu prawa UE. Komisja chce poznać doświadczenia przedsiębiorstw dotyczące między innymi: dodatkowych krajowych obowiązków sprawozdawczych lub rejestracyjnych, bardziej rygorystycznych wymogów […]

Nowe przepisy obejmą duże spółki giełdowe. Będą one musiały zapewnić, aby osoby płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały co najmniej 33% miejsc w zarządach i radach nadzorczych łącznie, a także co najmniej jedno miejsce w każdym z tych organów. Spółki będą również zobowiązane do przyjęcia polityki równowagi płci, określającej cele i działania dotyczące składu swoich władz. – […]