Aktualności

System teleinformatyczny do obsługi niektórych umów – stanowisko Lewiatana
Konfederacja Lewiatan
13 czerwca 2025
System teleinformatyczny do obsługi niektórych umów – stanowisko Lewiatana

W nawiązaniu do pisma z dnia 23 maja br. (DRP-VIII.0210.1.2025), przy którym przekazano projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (UDER4), Konfederacja Lewiatan przedstawia stanowisko. KL/245/80/RL/2025

lewiatan.org
W kierunku spójnych regulacji rynku aptek w UE – debata w PE
Konfederacja Lewiatan
13 czerwca 2025
W kierunku spójnych regulacji rynku aptek w UE – debata w PE

Fragmentacja regulacyjna wyzwaniem dla rozwoju rynku aptecznego w UE Głównym tematem debaty była potrzeba bardziej spójnego podejścia do regulacji rynku aptecznego w Europie. Obecny stan prawny – oparty na bardzo zróżnicowanych rozwiązaniach krajowych – prowadzi do niespójności, nierównomiernego rozwoju, a tym samym ograniczenia dostępu pacjentów do leków i usług farmaceutycznych. Wskazywano, że w wielu państwach […]

lewiatan.org
Pieniądze z UE. Konieczne zmiany w przepisach dotyczących zasady konkurencyjności
Konfederacja Lewiatan
13 czerwca 2025
Pieniądze z UE. Konieczne zmiany w przepisach dotyczących zasady konkurencyjności

Zasada konkurencyjności stanowi jeden z filarów realizacji projektów unijnych. Jej celem jest zapewnienie uczciwej konkurencji, efektywności wydatkowania pieniędzy publicznych oraz niedyskryminacyjnego dostępu do zamówień.  Chodzi m.in. o równe traktowanie wykonawców czy działalnie w sposób przejrzysty i proporcjonalny. – Prawidłowe stosowanie tej zasady sprawia beneficjentom ogromny problem, przekładając się bezpośrednio na opóźnienia w projektach. Nie tylko […]

lewiatan.org
Pracodawcy niezbyt zachwyceni skalą podwyżki płacy minimalnej
Konfederacja Lewiatan
12 czerwca 2025
Pracodawcy niezbyt zachwyceni skalą podwyżki płacy minimalnej

– Nie jesteśmy zachwyceni wysokością podwyżki płacy minimalnej w przyszłym roku, którą zaproponował rząd, jest za wysoka. Bardziej racjonalne byłoby zwiększenie minimalnego wynagrodzenia tak, aby utrzymywało się ono na poziomie 50% przeciętnej płacy. Jako organizacje pracodawców proponowaliśmy, aby wzrost płacy minimalnej opierał się o wskaźnik wynikający z obecnie obowiązującej ustawy, tj. nie przekroczył 50 zł […]

lewiatan.org
Kariera 2.0
Kariera 2.0
22 maja 2025
Kariera 2.0

Program typu outplacement

Czytaj więcej
Przepis na Lepsze Życie 2
Przepis na Lepsze Życie 2
14 maja 2025
Przepis na Lepsze Życie 2

Przepis na Lepsze Życie 2

Czytaj więcej
Designed by HTML Codex
Monitorowanie strony zapewnia ping.pl