Budowanie kultury równości w MŚP. Wiedza, narzędzia i dobre praktyki dla pracodawców i pracowników.

Budowanie kultury równości w MŚP. Wiedza, narzędzia i dobre praktyki dla pracodawców i pracowników.  

 

Numer projektu: FELD.08.01-IZ.00-0002/25

Realizatorzy:

Lider: Regionalny Związek Pracodawców Prywatnych Ziemi Łódzkiej z/s w Łodzi

Partner: Klub Akademii Liderek z/s w Warszawie

Okres realizacji:

01.03.2026 – 29.02.2028

Zadania:

1. Diagnostyka Równości Płci w MŚP i opracowanie Indywidualnych Planów Działania,

2. Doradztwo i działania edukacyjne dla pracodawców/czyń i pracowników/czek,

3. Opracowanie i upowszechnienie materiałów edukacyjnych.

Grupa docelowa:

• 60 osób zatrudnionych w MŚP (45 zatrudnionych i 15 pracodawców), które mogą doświadczać nierówności lub dyskryminacji ze względu na brak systematycznych działań w firmach w zakresie przeciwdziałania nierówności lub dyskryminacji.
• 15 pracodawców mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) z jednostką organizacyjną na terenie województwa łódzkiego.
  
  Cel projektu:

Zwiększenie wiedzy i kompetencji 60 pracowników i pracodawców z 15 MŚP z województwa łódzkiego w zakresie równości płci oraz wsparcie 15 MŚP we wdrożeniu zindywidualizowanych strategii równościowych do 29.02.2028 roku.

Główne efekty

1. Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – 60 osób
2. Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu – 5 osób

 Równość szans i dostępność

Projekt realizowany jest zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.

Wartość projektu: 646 000,00 zł

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 549 100,00 zł

Wysokość wkładu Budżetu Państwa: 64 400,00 zł

Wkład własny wnioskodawcy: 32 500,00 zł

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie

#FB