Zaangażowanie pracowników i społeczna odpowiedzialność biznesu są ze sobą ściśle powiązane. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) odnosi się do zobowiązania firm do uwzględniania społecznego i środowiskowego wpływu ich działalności w decyzjach biznesowych oraz w relacjach ze wszystkimi interesariuszami, w tym pracownikami, klientami, dostawcami, społecznością i środowiskiem.
Jednym z kluczowych obszarów CSR jest społeczna odpowiedzialność pracy, która odnosi się do etycznych i uczciwych praktyk firmy w zakresie pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, równych szans, różnorodności i integracji, szkoleń i rozwoju pracowników oraz udziału pracowników w podejmowaniu decyzji.
Udział pracowników w podejmowaniu decyzji ma fundamentalne znaczenie dla skutecznej CSR. Kiedy pracownicy mają głos w decyzjach, które mają wpływ na ich pracę, czują się docenieni i zaangażowani w sprawy firmy. Ponadto mogą oni wnieść swoją wiedzę i doświadczenie w celu poprawy praktyk pracy i przyczynić się do podejmowania bardziej odpowiedzialnych społecznie decyzji.
Dlatego też firma, która promuje udział pracowników w podejmowaniu decyzji, może być postrzegana jako bardziej odpowiedzialna społecznie i ostatecznie może poprawić swoją reputację oraz zdolność do przyciągania i zatrzymywania talentów.
